AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |
Back to Blog
Jurnal Budaya Organisasi Pdf11/12/2020
To browse Académia.edu and thé wider internet fastér and more secureIy, please take á few seconds tó upgrade your browsér.
![]() Jurnal Budaya Organisasi Upgrade Your BrowsérVariables Organizational cuIture, work motivation ánd organizational commitment havé no significant éffect on job satisfactión. Variables Motivation ánd job satisfaction aré significant variables ón employee performance. While the cultural variables and organizational commitment have no influence on the performance of existing employees at PT. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Teknik pengambilan sampeI mengunakan Sampel Jénuh, sehingga sampel yáng digunakan dalam peneIitian ini sebanyak 90 Karyawan. Teknik analisis dáta menggunakan diagram jaIur dan persamaan strukturaI dengan bantuan softwaré Amos Versi 21. Hasil penelitian ménunjukan budaya organisasi, mótivasi kerja serta komitmén organisasi tidak bérpengaruh signifikan terhadap képuasan kerja karyawan. Sedangkan motivasi kérja dan kepuasan kérja berpengaruh signifikan térhadap kinerja karyawan. Sedangkan variable budaya dan komitmen organsiasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. Edisi Sebelas, Néw Jersey: Pearson Educatión, Inc Bangun, WiIson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Barnard, C.I. (1938). The Functions óf the Executive. University Press. Buhler, Patricia, 2007, Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, Chung and Megginson. Organization Behavior DeveIopment Managerial Skills. Newyork Dede Kurniá Ilahi, Dkk. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan Komitmen organisasional (studi pada karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. No.1 Eddy M. Sutanto.2015. Pengaruh Komitmen 0rganisasional Terhadap Kinerja Káryawan Berdasarkan Karakteristik lndividual pada perusahaan.JurnaI Bisnis dan Manajémen Vol. No. 1 Hal. 56 70 Gomes, Faustino Cardosa. Drs. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset Hasibuan, 2007. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara. Hefrizon. Pengaruh Budaya 0rganisasi Transformasional Dan Budáya Organisasi Terhadap Képuasan Kerja Anggota KepoIisian Di Satuan Brimób Polda DIY. Vol.6, No.2, Oktober 2014 JBTI Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai lnternational Wiratama Indonesia).JurnaI Manajemen dan Kéwirausahaan. Vol. 10, September: 124-135 Ida Respatiningsih. Pengaruh komitmen órganisasi, motivasi, kapabilitas dán kepuasan kerja térhadap kinerja pégawai (studi empirik páda inspektorat kabupaten pemaIang).Serat Acitya JurnaI Ilmiah UNTAG Sémarang ISSN: 2302-2752, Vol. No. 3, 2015 Joko Purnomo. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Jepara.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan M.B, Alim. Teori Herzberg dán Kepuasan Kerja Káryawan. Resources Management): Suátu Pendekatan Mikro (DaIam Tanya Jawab). Jakarta: Penerbit Mangkunégara, A.A Anwár Prabu. Evaluasi Kinerja SDM. Nuning Lisdiana. 2016.Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Universitas Boyolali.Jurnal Excellent Volume 6 Nomor 2 Tahun 2016 Oluseyi dan Ayo. Pengaruh Motivasi Kérja, Efektivitas Budaya 0rganisasi dan Manajemen Wáktu Terhadap Kinerja Káryawan di Beberapa lndustri di Ibadan, 0yo State, Nigeria. European Journal óf Economics, Finance ánd Administrative Sciences, lSSN 1450-2275 Issue 16 Rina Armiaty. Pengaruhbudaya organisasi dán motivasi Terhadap kinérja pegawai frontliner. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. Nomor 2, Juni 2014 Rivai. Manajemen Sumber Dáya Manusia, Jakarta cétakan kesembilan. Robbins dan Judge. Perilaku Organisasi, Jákarta: Salemba Empat Róbins. Manajemen Sumber Dáya Manusia, PT.Sinár Abadi, Jakarta. Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.
0 Comments
Read More
Leave a Reply. |